Binnen Traverse gebruiken we de functietitel Persoonlijk coach veerkracht.
Wil jij gezinnen die dakloos zijn geraakt ondersteunen bij het creëren van veiligheid, stabiliteit en perspectief? Als Persoonlijk Coach | Gezinnen ben jij het vaste aanspreekpunt voor kinderen en ouders en werk je vanuit een systeemgerichte en krachtgerichte visie. Dan zoeken wij jou!
24–36 uur per week | in totaal 2 fte
Wat doet Traverse?
Bij SMO Traverse zetten we ons iedere dag in voor mensen die geen eigen thuis hebben of het risico lopen dak- of thuisloos te worden. We bieden opvang, wonen en begeleiding en ondersteunen mensen bij het opbouwen van een stabiele toekomst. Samen met cliënten werken we aan herstel, zelfstandigheid en perspectief.
Traverse heeft drie pijlers: Maatschappelijke Opvang, waar mensen terechtkunnen voor eerste opvang en ondersteuning, Wonen en Begeleiden, gericht op herstel en zelfstandig wonen, en Netwerksamenwerkingen, waarbij we samen met andere organisaties werken aan de best passende ondersteuning voor onze cliënten.
We geloven in de kracht en mogelijkheden van ieder mens. Daarom ondersteunen we mensen bij het nemen van regie over hun eigen leven en het zetten van stappen richting zelfstandigheid en participatie in de samenleving. Onze kernwaarden Vertrouwen, Verbinden en Versterken vormen daarbij iedere dag de basis van ons werk.
Wat ga je doen?
Als Persoonlijk Coach | Gezinnen begeleid je een gezin dat dakloos is geraakt en bij Traverse verblijft. De veiligheid en ontwikkeling van het kind staan altijd centraal, ook wanneer de hulpvraag van de ouders niet direct kindgerelateerd is. Afhankelijk van jouw expertise werk je als ouder-kindbegeleider of kindbegeleider. Je werkt vanuit een systeemgerichte visie en kijkt naar het kind in de context van het gezin. Daarbij gebruik je de methodiek Veerkracht en de krachtgerichte principes: je sluit aan bij de doelen van de gezinsleden, bouwt voort op wat al goed gaat en helpt het gezin de regie over het eigen leven te versterken.
- Je draagt bij aan een veilige leefomgeving voor het kind;
- Je ondersteunt ouders op een passende manier bij ouderschap en opvoeding;
- Je bent het vaste aanspreekpunt voor kinderen en ouders binnen de opvang;
- Je organiseert activiteiten voor kinderen die het gevoel van veiligheid vergroten;
- Je observeert het gedrag van kinderen en de interactie tussen kinderen en ouders;
- Je coördineert de hulpverlening rondom het gezin en stemt af met betrokken professionals.
Wie ben jij?
- Je werkt systeemgericht en houdt steeds oog voor de veiligheid en ontwikkeling van het kind;
- Je sluit aan bij de doelen en mogelijkheden van gezinsleden en stimuleert hun eigen regie;
- Je kunt zorgvuldig observeren, signaleren en handelen wanneer de veiligheid in het geding is;
- Je werkt verbindend samen met ouders, kinderen, collega’s en externe hulpverleners;
- Je bent duidelijk, betrouwbaar en in staat om ook in complexe situaties overzicht te behouden.
Wat breng je mee?
- Minimaal hbo-werk- en -denkniveau en een afgeronde agogische opleiding, zoals Social Work of Pedagogiek;
- Een SKJ-registratie is een pre;
- Pedagogische kennis en vaardigheden;
- Kennis van ouderschap en het vermogen om opvoedingsondersteuning te bieden;
- Kennis van de meldcode en het vermogen om in te schatten wanneer de veiligheid in het geding is en daarnaar te handelen;
- Het vermogen om de hulpverlening rondom een gezin te coördineren.
Wat bieden wij?
- Een gezellig team met enthousiaste collega’s;
- Een dienstverband van 24–36 uur per week; voor deze vacature is in totaal 2 fte beschikbaar;
- Je wordt ingeschaald volgens de Cao Sociaal Werk in schaal 8 inclusief arbeidsmarkttoeslag middeninkomens (€ 3.507 tot € 5.326 bruto per maand bij een fulltime dienstverband);
- Je bouwt maandelijks een Individueel Keuzebudget van minimaal 17,05% van het jaarsalaris op;
- De ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en vitaal te blijven, met een maandelijkse opbouw van 1,5% in je Loopbaanbudget;
Enthousiast geworden?
Reageer dan uiterlijk 31-10-2026 via de sollicitatiebutton.
Bij geschikte kandidaten plannen we direct een sollicitatiegesprek in; we wachten hiervoor niet tot de sluitingsdatum. Als de procedure nog geen geschikte kandidaat oplevert, verlengen we de reactietermijn.
Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.